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    集团动态

    职工权益保障(二)

    来源:阳泉矿工  作者:集团公司工会  时间:2020-07-14 09:23:00   点击:

    1.集体合同可以包括哪些内容?

    答:企业职工一方与用人单位通过平等协商,可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。

    2.提出工伤认定申请应提交哪些材料?

    答:提出工伤认定申请应当提交下列材料:

    (1)工伤认定申请表;

    (2)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;

    (3)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。

    3.劳动者享有哪些职业卫生保护权利?

    答:(1)获得职业卫生教育、培训;

    (2)获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务;

    (3)了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施;

    (4)要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品,改善工作条件;

    (5)对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告;拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业;

    (6)参与用人单位职业卫生工作的民主管理,对职业病防治工作提出意见和建议;

    (7)用人单位应当保障劳动者行使前款所列权利。因劳动者依法行使正当权利而降低其工资、福利等待遇或者解除、终止与其订立的劳动合同的,其行为无效。

    4.用人单位对接触职业危害作业的职工进行职业健康检查有哪些规定?

    答:对从事接触职业病危害作业的职工,用人单位应当按照有关规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查,并将检查结果如实告知职工。职业健康检查费用由用人单位承担。

    5.职业病病人依法享受国家规定的哪些待遇?

    答:(1)用人单位应当按照国家有关规定,安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查;

    (2)用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人,应当调离原岗位,并妥善安置;

    (3)用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者,应当给予适当岗位津贴。

    6.劳动者怀疑自己有职业病时应采取哪些措施?

    答:劳动者如果怀疑自己患有职业病,一是要尽快到已取得职业健康检查资格的医疗机构就诊,初步断定自己所患的疾病是否与所从事的职业有关,如果不能排除职业病,需要带齐职业相关资料,主要包括经用人单位确认的职业史、职业病危害因素接触史、原工作场所职业病危害因素检测评价结果以及当地健康检查资料等,到用人单位所在地或本人居住地已取得资质认证的职业病诊断机构作进一步诊断;二是不要背上思想包袱,要拿起法律武器保护自己;三是如果真的患上职业病,则要积极争取自身合法权益,配合医生进行治疗。

       


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