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    职工培训

    高素质职工队伍这样锻造

    来源:阳泉矿工  作者:  时间:2020-07-08 09:07:05   点击:

    学习,永无止境。无论一个人,还是一个团体,只有不断学习,才能获得新知识、新理念,跟上日新月异的新时代。今天,我们走进一矿,探索他们——

    高素质职工队伍这样锻造

    国有企业职工队伍整体素质的全面提升,是企业发展的关键。加强职工培训,造就高素质劳动者,是企业增强市场竞争力的重要举措。近年来,一矿对培训工作高度重视,从提高对职工培训重要性认知入手,正确定位企业职工培训,培训制度、机制进一步完善,建立适当的职工培训激励机制,改进职工培训方式,使职工培训朝着健康、科学、规范的方向发展,为企业高质量发展注入源源不断的动力。

    □ 文:赵贤 李德圣

    考试让职工尝到了“甜头儿”

    现在,职工之间谈论最多的话题就是晒分数。以考促学,已成为干部职工的“家常便饭”。

    说起考试,大家都不陌生。考试是一种严格的知识水平鉴定方法,古人通过科考平步青云。如今在一矿,职工通过考试不仅能提高专业的知识技能,而且还能得到额外奖励。

    “从去年开始,考试成绩80分以上为及格(不含80分),不及格的职工有一次补考机会。补考如果不及格,扣除当月安全奖的50%。考试成绩在95分以上的职工,奖励100元。”一矿职教中心主任安宏伟说。有了好的激励制度,全体职工学习更有精神气了,从“怕考试”到“等考试”,态度得到了根本性转变。

    我们在与一矿职教中心职工王学韵交谈中得知,去年6月份,一矿全员技能考试合格率为91.04%,而到了去年年底,全矿职工的考试合格率达到了95.85%。在今年的集团公司和矿一号文件考试中,全矿累计有1019人的考试成绩达到100分,不及格的人数为159人(一直在逐月减少),随后都进行了补考,直到全矿职工考试合格率达到100%。

    “达到满分100分的职工才有100元的奖励……”根据今年职工专业知识水平普遍提高的情况,矿上制定了新的奖励办法,王学韵告诉我们。

    现在的矿山到处洋溢着学习的氛围。随着微信小程序“阳煤一矿”在职工中的普及,职工个人素质得到显著提高,也为一矿高质量发展注入知识力量。

    培训让职工与“工匠”零距离

    近年来,一矿持续加大对专业人才的培养力度,培养出一批优秀矿山人才,不断激发着职工的内在活力。

    “大家看这张图纸,这些是变压器、高压电气、计算机控制、变频器的线路图……”拿着采煤机电控箱图纸的机电工区综机队职工刘小军仔细讲解给学员。看着一脸茫然的学员,刘小军不断用手指着身旁的采煤机电控箱,把内部结构逐一给学员指出来……

    这一幕发生在去年10月份一矿机电工区职工实操基地,讲师刘小军正在给来自井下采掘一线的职工讲课。从去年10月到年底,机电工区连续开办了4期职工技能培训班,主要对井下采煤掘进系统的年轻岗位人员分批次共53人进行了培训,培训内容包括:BRW315/31.5乳化液泵站维护工理论知识和实际检修工作现场培训、ZMCY-60R煤矿用侧卸式装煤机日常维护工作等专业知识,并且所有学员都拿到了培训毕业证书。今年1月份到现在,由于新冠肺炎疫情影响,机电工区综机队专门用钉钉软件开设线上网络培训班,做到了培训不间断。

    “以前,采掘队组遇到机器设备故障,第一时间打电话给机电工区的维修师傅。维修师傅往往不清楚是哪个部件出的问题,只好下井查看,如果拿错配件,还得再将正确的配件送到井下。这样不仅浪费人力和物力,更重要的是耽误采掘工作进度,造成无法弥补的经济损失……”一矿机电工区综机队党支部书记于建庭回忆。

    “培训前,虽然我是一名乳化液泵站工,但是对乳化液泵站的结构和理论知识知之甚少,有时看着乳化液泵不知原因的白白漏液,束手无策,只能等着机电维护师傅下井处理。现在,如果乳化液泵站出现故障,我可以轻松诊断,并且一个人可以换两个隔离油封,一组柱塞密封。”已拿到培训毕业证书的综采三队乳化液泵站工米立功自豪地说。

    近年来,一矿通过“学练比”“五小创新”“导师带徒”等形式,培养出姚武江、宋青红、吕伟刚等一批优秀人才,助推他们向着工匠荣誉大步迈进。

    育德让职工成为“矿山楷模”

    在一矿,有这么一群矿工,奋战在煤海深处,奔波于家企之间,在矿山不断向高质量发展目标迈进的同时,他们不断在工作中成长、学习中进步,努力提高自身综合素质,紧跟矿山智能化发展步伐。

    提起“德”字,笔者想起了一矿办公室护卫队员韩学艮。他曾在寒冬腊月翻越栏杆,不顾随时可能坠入池水的危险,在一矿广场景观水池的冰窟窿中救起了一名十几岁的女孩。德者,用在这位矿山护卫队员身上再合适不过了。

    “我发现这个小闺女掉到水中就特别着急,顾不上想其他,只知道赶紧救人……”回想起当时的情景,韩学艮这样说。

    像韩学艮这样的道德模范,在一矿还有许多。今年年初,一矿对去年在社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德中涌现出的19位职工代表进行了表彰,并号召全矿职工向道德模范学习,弘扬美德义行,在全矿范围内营造人人争当模范、争做矿山楷模的浓厚氛围。

    多年来,一矿秉承厚德崇善传统,坚持以德治企理念,为建设高质量发展矿井、培养新时代矿工、持续打造高标准“全国文明单位”提供强大精神动力和实践支撑。这其中涌现出来的杰出职工代表,他们有的数十年如一日,将公婆视为亲生父母精心照料的王丽平;面对“从天而降”钱财不为所动,积极寻找失主的刘志强;不顾麻烦上身,救助陌生人毫无顾虑的段晓波;将企业视为自己家,尽职尽责奉献智慧的姚武江……他们的事迹看似平凡,但一点一滴都蕴含着深邃的人生哲理,洋溢着耀眼的人性光辉。他们的表现,彰显出一矿向上向善的精神风貌,也成为全矿干部职工争先学习的楷模。

    为有源头活水来

    ■ 张哲

    高素质职工队伍是企业改革发展的源头活水。当前,集团正在全面落实省委“四为四高两同步”总体思路和要求,持续推进“双一流”建设,在奋力开启高质量转型发展新征程中阔步前行,打造高素质职工队伍已成为企业适应新形势、新要求的关键之举和必经之路。如何将职工素质提升工作引向深入、落地见效,尤为重要。

    提升职工素质,要以德育为基础。

    古语云:“德不配位,必有灾殃”。习近平总书记曾多次强调选人用人要“以德为先,德才兼备。”可见,立德是个人素质提升的前提和基础。反映在工作中,就是要求每位职工必须具备良好职业道德,以感恩之心做人,以忠诚之心为企,以强烈的责任心干事创业,真正将“感恩、忠诚、责任”融入血脉、立足本职,干一行、爱一行、专一行、精一行,与企业“同心”“同行”,以老黄牛的品格埋头苦干,以千里马的气势开拓进取,全心全意为企业贡献自己的光和热。

    提升职工素质,要以培训为抓手。

    “十年树木,百年树人”,开展职工教育培训是提升职工素质的重要手段,但素质提升不是一朝一夕之事,贵在着眼长远、长期坚持。要强化高技能人才队伍建设,持续高质量推进大师工作室、实训基地、导师带徒、学练比等卓有成效的教育培训活动;要创新培训形式,充分发挥“互联网+培训”平台功能,“日日学”“天天练”;优化培训管理机制,健全考核、激励机制,整合各类资源,齐抓共管,促进职工培训工作水平不断提升。

    提升职工素质,要以制度为保障。

    建立使人才脱颖而出的选人、用人机制是职工素质得以持续提升的重要外部环境;能上能下制度是素质提升的外在压力,平等竞争则使素质高、能力强的职工有了用武之地,久而久之,一个充满生机与活力的学习型企业就循序渐进形成了。要充分考虑高素质职工的实际贡献和示范效应,建立相应的激励机制和薪酬机制,为全员提升素质、比学赶超增加内生动力。

    提升职工素质,要以文化为沃土。

    职工素质和企业文化相辅相成、相互促进。优秀的企业文化孕育高素质职工,高素质职工是企业文化建设的重要组成部分。《颜氏家训》有言:“与善人居,如入芝兰之室,久而自芳也。”好的企业文化也是如此,它涵养职工德行,助力职工成长,激励职工奋发有为。我们要积极践行集团“1+9”企业文化,以“同心做人、合力做事”的核心理念为指引,以“学习是第一需要”的学习文化提素养,以职工队伍的高素质跑出企业改革发展加速度。


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